MAZOWIECKA JEDNOSTKA WDRAŻANIA PROGRAMÓW UNIJNYCH

Identyfikowanie i przeciwdziałanie dyskryminacji, w tym molestowaniu seksualnemu i mobbingowi

Proponowany program szkolenia:

1. Pojęcie mobbingu, molestowania seksualnego i dyskryminacji (definicje, zakres, przyczyny i skutki).
2. Konflikt w miejscu pracy jako źródło mobbingu.
3. Specyfika mobbingu, molestowania, dyskryminacji w administracji publicznej.
4. Ujęcie prawne mobbingu, molestowania seksualnego i dyskryminacji, w tym orzecznictwo sądowe.
5. Doskonalenie umiejętności rozpoznawania dyskryminacji, w tym molestowania seksualnego i mobbingu w miejscu pracy.
6. Metody przeciwdziałania zjawiskom dyskryminacji, mobbingu i molestowania seksualnego w miejscu pracy i reagowania na nie we wczesnych fazach.
7. Mediacja w rozstrzyganiu sporów o dyskryminację, molestowanie seksulane i mobbing w miejscu pracy.
8. Komisje ds. przeciwdziałania dyskryminacji, molestowaniu seksualnemu i mobbingowi (m.in. funkcje, uprawnienia, zakres zadań, procedury rozstrzygania sporów, prowadzenie czynności wyjaśniających).
9. Działania antydyskryminacyjne i antymobbingowe w sektorze administracji publicznej.

 Co nas interesuje w ramach szkolenia:

1. przygotowanie i przeprowadzenie szkolenia przez eksperta (praktyka) spełniającego poniższe warunki:

• wykształcenie wyższe magisterskie psychologiczne lub pedagogiczne
• co najmniej 5 letnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z ww. zakresu tematycznego, tj. prowadzenie osobiście jako trener w ciągu ostatnich pięciu lat przed upływem terminu składania ofert, co najmniej 40 szkoleń z zakresu identyfikowania i przeciwdziałania dyskryminacji, w tym molestowaniu seksualnemu i mobbingowi dla co najmniej 15 osobowych grup uczestników, w tym co najmniej 20 szkoleń dla pracowników administracji publicznej.

Proszę o wypełnienie załączonej tabeli oraz przesłanie CV trenera. Zamawiający zastrzega możliwość spotkania z trenerem przed szkoleniem, w celu omówienia programu szkolenia.

2. opracowanie i przygotowanie materiału dydaktycznego dla wszystkich uczestników szkolenia + 1 egzemplarz archiwalny dla Zamawiającego w formie papierowej.
3. przygotowanie i wręczenie uczestnikom ankiet oceniających szkolenie, przekazanie oryginałów ankiet Zamawiającemu
4. przygotowanie i wręczenie uczestnikom dyplomów ukończenia szkolenia (rozdanie na szkoleniu + po 1 kopii przekazanej Zamawiającemu)
5. przygotowanie raportu ewaluacyjnego ze szkolenia dla Zamawiającego
6. przeprowadzenie szkolenia w sali szkoleniowej (sala w granicach m.st. Warszawy, ale nie dalej niż 10 km od Dworca Centralnego, licząc od Alei Jerozolimskich 54, 00-024 Warszawa  za pomocą portali umożliwiających pomiar odległości, tj. www.mapa.pf.pl, www.targeo.pl, www.zumi.pl lub podobnych) dostosowanej do prowadzenia szkolenia dla zaplanowanej grupy osób:

• z wyposażeniem (w tym rzutnik multimedialny, laptop, flipchart, ekran, itp.)   
• serwis konferencyjny ciągły, kawowy, lunch ( lunch dwudaniowy podany w sali restauracyjnej- poza salą szkoleniową).

Przy ocenie ofert Zamawiający będzie brał pod uwagę kryteria takie jak:

1. cena przeprowadzenia szkolenia (wyliczona zgodnie ze wskazaniem Zamawiającego, tj. stawka za 1 osobę x liczba osób)- 50%;
2. liczba przeprowadzonych szkoleń przez wskazanego trenera (zgodnie  z wymaganiami określonymi w załączonej tabeli, za każde szkolenie wykazane w tabeli powyżej wymaganego minimum trener otrzyma 1 punkt. Za realizację równo 40 szkoleń nie zostaną przyznane punkty w tym kryterium)-50%

Planowana liczba osób:  ok. 150 osób (w podziale na 6 grup w 6 różnych terminach)

Czas trwania szkolenia: 1 dzień (program powinien obejmować co najmniej 8 godzin szkoleniowych, godzina szkoleniowa = 45min)

Terminy szkoleń:  20 marca 2018r, 5 kwietnia 2018r., 18 kwietnia 2018r., 24 maja 2018r., 5 czerwca 2018r., 14 czerwca 2018r.

Proszę o przesłanie oferty mailem na adresy: k.urlinska@mazowia.eu,  i.plodzik@mazowia.eu do dnia 16 lutego 2018r.

Proszę o określenie w ofercie jednostkowego kosztu udziału w szkoleniu (na 1 uczestnika) oraz łącznego kosztu szkolenia. Ostateczna kwota wynagrodzenia Wykonawcy będzie zależeć od rzeczywistej liczby uczestników szkolenia, przez co należy rozumieć liczbę uczestników przesłanych mailem w formie listy na 3 dni robocze przed planowanym terminem szkolenia.

Cena powinna obejmować wykonanie wszystkich czynności związanych z realizacją przedmiotu umowy, a w szczególności: wynagrodzenia, koszty użytkowania własnego sprzętu oraz inne opłaty nie wymienione, a które mogą wystąpić przy realizacji przedmiotu umowy, zysk, narzuty, ewentualne upusty, podatki oraz pozostałe składniki cenotwórcze.

Uwaga: z tytułu udzielenia odpowiedzi na zadane w niniejszym dokumencie pytania, Wykonawcy nie przysługuje żadne wynagrodzenie. Przesłanie oferty (wraz z załącznikami) nie jest jednoznaczne z otrzymaniem zamówienia na przeprowadzenie szkolenia. Zamawiający zastrzega sobie prawo do odpowiedzi tylko na wybraną ofertę, do negocjacji warunków oferty, a także rezygnacji z zamówienia bez podania przyczyny.

Szkolenie jest finansowane w całości ze środków publicznych, stanowi element kształcenia zawodowego